Eine aktuelle Umfrage einer Personalplattform zeigt: 45 Prozent der Beschäftigten prüfen im Urlaub regelmäßig E-Mails oder sind telefonisch erreichbar. 28 Prozent sind für Notfälle erreichbar. Jede vierte Person empfindet die ständige Erreichbarkeit als Belastung.
Raus aus dem Alltag, rein in den Urlaub. Möge man meinen, dass sich das gerade jetzt in der Hauptreisesaison viele Arbeitnehmer sagen. Dem ist aber nicht so. Denn hat man sich zum Beispiel einmal vom Büroalltag verabschiedet, heißt das für die meisten nicht, dass sie den Kollegen gänzlich den Rücken kehren.
Ein Arbeitsrechtsexperte sagt dazu: „Der Arbeitnehmer kann hier natürlich dem Arbeitgeber entgegenkommen. Er ist gesetzlich aber nicht dazu verpflichtet. Davon ist auch aus rechtlicher Sicht abzuraten. Denn das vereitelt sozusagen den Erholungszweck ganz erheblich.“ (orf)
Meine damaligen Vorgesetzten hatten es auch immer versucht, mich im Urlaub zu erreichen – vergeblich 😁
Eine aktuelle Umfrage einer Personalplattform zeigt: 45 Prozent der Beschäftigten prüfen im Urlaub regelmäßig E-Mails oder sind telefonisch erreichbar. 28 Prozent sind für Notfälle erreichbar. Jede vierte Person empfindet die ständige Erreichbarkeit als Belastung.
Raus aus dem Alltag, rein in den Urlaub. Möge man meinen, dass sich das gerade jetzt in der Hauptreisesaison viele Arbeitnehmer sagen. Dem ist aber nicht so. Denn hat man sich zum Beispiel einmal vom Büroalltag verabschiedet, heißt das für die meisten nicht, dass sie den Kollegen gänzlich den Rücken kehren.
Ein Arbeitsrechtsexperte sagt dazu: „Der Arbeitnehmer kann hier natürlich dem Arbeitgeber entgegenkommen. Er ist gesetzlich aber nicht dazu verpflichtet. Davon ist auch aus rechtlicher Sicht abzuraten. Denn das vereitelt sozusagen den Erholungszweck ganz erheblich.“ (orf)
Meine damaligen Vorgesetzten hatten es auch immer versucht, mich im Urlaub zu erreichen – vergeblich 😁